无薪休假

无薪休假是指有理由的无薪休假，持续时间超过10个工作日，但不超过6个月. 在其他任何适用的假期不能休假的情况下，可因个人原因给予无薪假期, 包括学校的一个休假计划, FMLA或马萨诸塞州带薪家庭和医疗假.

无薪休假是一种特权，涉及到你和你所在部门的责任, 因此，它不是自动授予的，也不是出于礼貌. 建议无薪休假, 你所在的院系声称，他们会照顾你的缺席，并保留你的职位，因为你的服务对院系和学院都有特殊的价值. 反过来，你必须保证你将在假期结束后重返工作岗位. 在某些情况下, 与通知, 一个人可能会被要求从批准的无薪休假中提前返回.

资格

如果你已经在学校连续工作至少12个月，并且是全职或全职以上的工作, 你有资格申请连续六个月的无薪假.

如果你的职位是有期限的或临时的, 或者你在学校连续工作不到12个月, 或者工作时间少于一半, 你没有资格无薪休假.

条款与条件

有时, 不可避免的情况或特殊的机会可能会发生，需要你在连续几周或几个月的时间里全神贯注. 如果你需要从工作中抽出时间, 你应该首先利用所有可用的带薪时间来弥补你的缺勤. 毕竟你的付费时间都用完了, 你可以申请无薪休假，原因如下:

• 长期的疾病或伤害;
• 个人问题或家庭责任;
• 与你在澳门葡京博彩软件的职业相关的教育;
• 其他不包括在其他大学假期计划中的紧急情况

如果无薪休假的主要目的是使您能够在其他地方寻找或维持工作，则不予批准.

无薪休假的时间和频率

The length of a leave without pay is determined on an individual basis as circumstances warrant; however, 连续六个月以上的假期通常不予批准.  请注意以下事项:

• 最初批准的无薪休假少于六个月的，可在期满前延长，最多可延长六个月.
• 针对学年级员工, 夏季月份和休学期间算作连续六个月的一部分.  
• 无薪假不能用来延长产假的时间, 采用, 或者探亲假, 并且不可以分成两个学年.

如果你被允许无薪休假, 你必须连续工作满两年才有资格申请另一次无薪休假.

无薪休假对带薪休假及福利的影响

在无薪休假期间，你继续获得个人时间. 你没有病假或假期, 你也没有休假工资, 休假工资, 丧亲离开, 陪审职务假, 或任何其他带薪休假. 当你回到工作岗位, 假期和病假应计额将按休假开始时的有效费率恢复.

你可以保留学院团体健康的会员资格, 牙科, 生活, 以及无薪休假期间的长期残疾保险计划. 学院将停止其缴费，您必须承担您希望继续的任何计划的全部保费支付费用.  没有退休金供款. 在无薪休假期间，通常不提供学费补贴.

无薪休假归来

在你休假期间，你在学院的职位将被保留，无薪. 你应该在休假结束后重返工作岗位.

你应在指定的回校日期前至少两星期与你的主管或部门主管联络，以确认你回校的安排. 休假后未返回工作岗位者将被终止雇佣关系.

审核无薪休假申请

无薪休假不是一种权利. 对您的请求的审查将包括考虑您的服务和绩效记录以及部门的需求和限制. 你的部门主管没有义务建议无薪休假，如果休假会给部门造成业务问题或给其他工作人员造成不必要的困难. 

如果你的部门不能满足你的无薪休假要求, 你可能不得不从学校辞职. 然而, 如果你后来被重新雇用, 如果您符合恢复以前服务时间中列出的标准，您以前的服务时间将恢复.

申请程序

An 无薪休假申请书 一旦知道需要休假，必须尽快填写表格, 但一般不得少于申请开始休假日期前30天. 你可以从人力资源办公室获得这份申请表. 将填妥的表格提交给你的部门主管. 无薪休假的申请必须与你的主管和部门主管讨论. 必须解决的问题包括拟议的休假对部门工作量和同事的影响.  

如果你的部门主管支持你的要求, 他/她将正式确定休假条件或调整后的时间表，并将请求转交适当的高级工作人员和人力资源厅.  

人力资源办公室, 与资深工作人员协商后, 是否负责批准无薪休假. 如果您的请求被批准，人力资源部将确认休假的期限和期限.

当您收到确认邮件时, 你应该联系人力资源办公室，讨论你休假期间的福利保障和支付程序. 为了将无薪假期延长到原来的期限之外(但通常不超过六个月), 你必须向你的部门主管提交一份书面申请或填写一份新的申请表格.  在咨询了你的部门主管和高级职员之后, 人力资源办公室将以书面形式通知你无薪休假的任何延期或变更.